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      中共澳門新葡萄娛樂9455委員會落實市委第四巡察組巡察反饋意見

      整改工作報告

      按照市委巡察工作安排,巡察組就巡察情況向我院黨委反饋了意見,指出了我院工作存在的問題和不足,提出了整改意見,明確了整改要求。反饋會后,學院黨委高度重視,立即召開專題黨委會議進行研究。學院整改辦按照市委巡察組反饋意見和市委巡察辦的要求,針對反饋的6大類16個方面問題都制訂了詳盡的整改措施,明確責任,強化措施,加強督辦,有力推進了問題整改,取得了階段性成效。在兩個月的整改期間,學院黨委共召開專題會議2次,巡察整改工作領導小組及辦公室召開巡察整改工作推進會5次,學院黨委主動向上級政府及部門申請溝通6次,新出臺和完善了12項工作制度。截止目前,巡察組反饋的16個方面問題均已整改到位或在持續推進中。對于查實的違規違紀行為進行了嚴肅處理。通過整改,全院黨員干部的思想認識進一步提高,黨的建設進一步規范,廉潔自律意識進一步增強,作風紀律進一步強化,學院辦學管理工作再上新臺階?,F將具體整改情況匯報如下:

      一、整改工作開展情況

      (一)統一思想,提高站位。學院黨委全面接受市委巡察組反饋意見,一致認為市委巡察組的反饋意見實事求是,切中要害,對于我們加強學院黨的建設,提升班子建設水平,進一步改進作風,推進學院持續健康發展具有十分重要的指導意義。

      張志強同志要求全體班子成員和各部門主要負責同志要提升政治站位,真正把認識提上去,把自己擺進去,把責任擔起來,深刻認識到巡察反饋意見指出的問題。全院黨員干部要強化責任意識和效率意識,確保整改工作早啟動、早見效、早完成。院黨委班子成員和各單位負責同志要發揮示范作用,帶頭抓好自身整改,帶頭抓好分管系統整改,帶頭指導好分管部門整改,推動各項整改措施落到實處,用工作成效檢驗巡察整改效果。

      (二)加強領導,明確責任。學院成立巡察反饋意見整改工作領導小組,由黨委書記張志強同志任組長,領導全院的巡察整改工作。領導小組下設辦公室(以下簡稱整改辦),辦公地點在學院黨政辦公室。各處室、系部也成立了相應組織,明確一名政治素質過硬、業務能力強的黨員干部為聯絡員,具體負責本部門巡察整改的日常工作。學院各單位都把落實巡察組反饋意見整改工作作為首要的政治任務,認真對照巡察組反饋意見,制定了切實可行、具有針對性的整改措施。嚴格落實整改工作責任制,黨委書記為全院整改工作第一責任人;各分管領導為分管領域內各項整改工作的具體責任人;各處室系部負責同志為本部門整改工作第一責任人,根據各自承擔的整改任務,抓好具體落實工作。全院上下形成了態度端正、行動有力的整改氛圍。

      (三)細化措施,扎實整改。學院于1030日出臺了《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會落實市委第四巡察組巡察反饋意見整改工作方案》。學院各部門也根據實際分工,制定出臺了本部門的專項整改方案。對能夠立行立改的問題,立即整改到位;對涉及面廣、操作復雜的問題,強化措施,強力推進,盡早整改到位;對于超出學院職權范圍,需要上級政府和部門解決的問題,學院主動申請,積極聯系相關部門,千方百計推動問題解決。學院領導小組每個階段召開一次整改工作調度會,積極推進整改工作進展。各處室、系部及時將本部門巡察整改工作進度反饋至整改辦,整改辦整理各部門工作進度,按時反饋至院領導。整改辦建立整改工作臺賬,實施掛賬督辦和銷號管理,及時匯總整改情況,對重點問題進行跟蹤督辦。

      (四)召開專題民主生活會。11月30日,學院領導班子召開了巡察整改專題民主生活會,結合巡察反饋意見深入查找問題、深刻剖析形成原因,認真開展批評與自我批評。黨委書記張志強同志帶頭反思,深挖產生問題的根源,提出整改要求;班子成員主動認領責任、受領整改任務,進一步明確了整改方向和改進措施。

      (五)完善機制,務求長效。針對反饋意見涉及問題,在立行立改的同時,逐步建立長效機制,堅決避免重蹈覆轍。整改期間,學院先后出臺了《黨委理論中心組學習管理辦法》、《加強意識形態陣地建設和管理的指導意見》、《基層黨支部工作考核評價辦法》《后進基層黨支部常態化整頓工作方案》《校內采購辦法實施細則》12項制度,堅持用制度管權、管事、管人、管物,固化整改工作成果,實現管理制度化、程序規范化、考評科學化,為學院的健康發展提供制度保證。

      二、具體問題整改情況

      (一)關于黨的政治建設方面

      申請配齊班子成員,增強班子領導核心作用。學院黨委已經積極與上級黨委和組織部門申請,選強配齊學院領導班子成員。黨委召開專題民主生活會,主動反思剖析,成員人人撰寫對照檢查材料,對存在的問題進行深刻自我剖析,直言問題和差距,積極整改提升。黨委書記張志強同志與班子成員開展談心談話活動,指出存在的問題和不足,加強工作指導,教育和引導班子成員加強黨性修養,樹立正風正氣,培養高度的責任感和敬業精神,提升班子凝聚力,發揮領導班子核心作用。

      樹牢發展信心,提高創新發展攻堅克難能力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想以及全國教育大會精神,積極學習國家對于高職院校發展的新政策,積極溝通地方政府和上級主管機關,樹牢發展信心,積極改革創新,逐步消除學院體制的制約因素。今年學院招生工作取得重大突破,共錄取新生1637人;學院增加績效工資總量的請示已取得三河市政府同意,學院招生難、待遇低等現實難題已經得到初步破解。2018年,學院被選為河北省創新人員總量管理試點的首批院校,學院充分利用這一契機,在人員編制、經費管理、辦學體制等方面做足文章,重新修訂學院中長期發展規劃,進一步夯實發展基礎,明確發展方向,推進學院高質量發展。

      落實部署,深入開展校企合作。學院繼續深化校企合作、產教融合,拓寬校企合作廣度,健全多元化辦學體制,實現校企協同育人。各專業積極與企業共同制定合作計劃、資源整合、就業推薦,定期召開專業建設研討會,借助行業引領保證人才培養方案與崗位職業要求對接;專業教學團隊與企業技術研發部共建項目組,共同組織教學、實訓,共同進行考核和評價,共同組織科研項目,實現教學內容更新對接企業技術同步更新;專業教師與企業技術員結對子,共同研究教學實施、技術研發、學生職業技能培養,充分發揮企業能工巧匠、技術骨干和學院專職教師的各自優勢。

      學院對原有績效分配辦法進行了民意調查,匯總梳理了教職工的反饋意見,目前已經初步制訂出績效分配的新方案,新方案更加科學合理,有利于激發教職工干事創業熱情、有利于學院師資隊伍的健康穩定,有利于學院管理體制的進一步完善。

      (二)關于黨的思想建設方面

      完善意識形態領域工作長效機制。學院制定了《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會關于加強黨委理論中心組學習管理辦法》、《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會2018年黨委理論中心組學習計劃》、《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會2018年黨委理論中心組學習安排》等文件,出臺了《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會關于加強意識形態陣地建設和管理的指導意見》、《澳門新葡萄娛樂9455哲學社會科學報告會、研討會、講座、論壇管理辦法》,從制度上規范性意識形態工作,解決了黨委理論中心組學習過程中存在的問題,學院意識形態工作領域長效機制進一步完善。學院利用校園網站、微信公眾號、校內櫥窗、校園橫幅等多種形式積極開展習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳活動。同時,學院抽取精干力量組成網絡文明志愿者,不斷加強網絡輿情管控力度和引導能力。

      黨支部開展面向學生的專題黨課,學習習近平新時代中國特色社會主義思想,強化馬克思主義宗教觀,對學生進行愛國主義進行良性引導。將思政課堂與網絡德育課堂整合,充分利用學院網站、微信公眾號、校園貼吧、QQ群、微信群等網絡媒介,將思政課堂建立在網絡平臺上,通過自媒體對學生進行24小時無縫隙的思想引領。

      學習現代辦學理念,強化教師培訓。學院正在開展?;招S栒骷顒?,甄選出體現學院辦學特色和辦學理念的?;招S?。學院聘請清華大學教授做“參與式教學、課堂調動與引導技能”專題講座;聘請教育部教師教學能力大賽獲一、二等獎選手做“教學設計、課堂教學”專題講座,提高教師課堂教學改革能力和參賽水平。近期組織教師近200人次參加業務交流及專業培訓,學習新的政策理念及教學教改、校企合作等方面的新要求,提升教學質量。加強創新創業實踐平臺建設,積極搭建校內、校外創新創業實踐基地,推進眾創空間建設,健全服務指導,激發學生創新創業潛能,目前校內外導師共計34人。我院“燕京青智”眾創空間11月份已經完成軟硬件建設,經過專業評審、培訓專題講座和項目路演,首批共有12個項目入駐。

      不斷強化學生思想政治工作。宿舍文化建設效果顯著。一是深入貫徹宿舍安全衛生管理制度,將宿舍安全衛生檢查工作常態化、制度化;二是推進定時限電工作,保障學生們的正常作息;三是積極改善原有住宿環境;四是積極開展宿舍安全培訓;五是落實宿舍管理責任上墻,集中張貼了輔導員、宿舍長以及宿舍成員等具體信息;六是組織學生力量檢查宿舍,落實檢查評比結果上墻;七是在生活園區設置櫥窗宣傳欄4塊并進行了內容更新。

      加強團委對學生會、社團聯合會組織建設活動開展的指導。加強青年志愿服務隊(大學生服務團)活動開展,參加燕郊高新區健走大會,組織“血同脈,愛同行”無償獻血等活動,提高社會責任感;精心打造豐富多彩的校園文化活動,先后舉辦迎新生聯歡晚會、迎新杯籃足聯賽、紀念“一二·九”運動大合唱比賽;調動社團聯合會,積極舉辦我院街舞社文藝晚會、社團納新晚會、雙十一晚會等小型文體活動,充分利用“微燕京”平臺,倡導正能量,提升學生集體榮譽感。12月起在“微燕京”平臺中加入抵制講生活享受、反對搞物質攀比的公益廣告,活動效果明顯,約有2000人次觀賞了廣告。同時開始構建“微燕京”矩陣,打造出了燕職正能量網紅“劉小凡”,深受學生們的喜愛。開展國防宣傳教育。10月起,我院每周一早7點舉行升國旗和國旗下講話活動,弘揚愛國情懷,增強師生民族自豪感和愛國意識。

      開展“德為首 訓為基 能為先 生為本”的“四為”師德建設教育實踐活動以及教學工作與師資隊伍規范化建設專項活動,全力打造一支有職業理想、職業道德水平、職業能力水平的師資隊伍,引導教師既教書,又育人。

      (三)關于黨的組織建設方面

      優化中層管理架構。學院已將《澳門新葡萄娛樂9455關于內設機構、人員編制和崗位職責設置等問題的請示》上報三河有關部門待批。下一步將強化與廊坊市、三河市編辦等相關部門的溝通,盡早落實學院內設機構“三定方案”問題,加快科級機構和干部隊伍建設選配進程。根據干部管理權限,學院將繼續積極主動同上級組織部門溝通聯系,力爭選強配齊學院中層干部。

      進一步完善黨內政治生活。為進一步落實黨內生活制度,按照整改工作安排,1130日,學院黨委認真召開專題民主生活會,對照嚴明黨的政治紀律和政治規矩等要求,嚴肅認真開展批評與自我批評。

      學院通過出臺《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會基層黨支部工作考核評價辦法》和《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會關于后進基層黨支部常態化整頓工作方案》,進一步推進黨支部規范化建設。突出責任落實,學院黨委把加強基層黨組織工作作為一項長期任務常抓不懈。落實黨委書記“第一責任”、黨總支書記“分管責任”、黨支部書記“直接責任”的工作職責,加強對基層黨組織黨內政治生活的督導檢查。學院出臺了《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會關于學院領導班子成員聯系黨支部工作制度》,要求學院領導班子成員每年至少安排一次到聯系點上黨課或作專題報告。制定了《中共澳門新葡萄娛樂9455委員會領導班子成員、黨員專業帶頭人聯系青年教師制度》,文件規定學院領導班子成員、黨員專業帶頭人要通過家訪、談心、聽課等多種形式了解青年教師的思想動態和要求,聽取他們對學院或本單位工作的意見和建議,不斷提高工作成效。

      加強干部教師隊伍建設。學院實行目標責任管理,所有處級以上干部明確年度工作目標,學院黨委狠抓落實,嚴肅考核制度,解決“不敢為、不想為、不肯為、不愿為、不會為”的現象。學院繼續向廊坊和三河市組織部門申請,加快科級機構設置進程,優化學院內部管理機構,培養后背人才梯隊;在編制總量控制框架下,積極擴大學院專任教師隊伍。努力促成增加績效總量工作盡快落地,提高干部教師收入,穩定干部教師隊伍。

      (四)關于作風建設方面

      學院黨委要求班子成員要經常性下基層調研,深入了解師生訴求和聽取師生意見建議,重點解決基層教職工關心關注的難點問題,進一步扎實工作作風。

      1.提高教職工收入。為解決教職工反映收入低于同類院校的問題,學院積極與三河市人民政府和相關部門協調溝通。根據河北省人民政府辦公廳的通知精神,對比同級同類院??冃ЧべY總體水平,力爭績效工資指導線由人均3.2萬元的1.1倍調至1.5-2倍納入年度預算,核算年度績效工資總量。學院已于2018112日將增加績效工資總量申請上報三河市人民政府待批,目前該方案已經三河政府同意,學院將積極完成后續工作。

      完善職稱評聘工作。學院制定了《澳門新葡萄娛樂94552018年高校教師職稱申報評審工作方案》和《澳門新葡萄娛樂9455專業技術職務聘任辦法(試行)》,目前已經完成職稱聘任工作,本年度共聘任43人;12月份完成職稱評審工作,艾華等5人獲得副教授職稱。中小學系列職稱擁有者需按照上級規定的評審條件和程序進行轉評,聘任后兌現工資待遇。

      積極推進教職工子女市區就學。學院工會已于2018年年初正式向三河市教育局和三河市總工會提出申請,將學院教職工子女劃入三河市區學校招生范圍,目前正在等待教育局答復。學院將持續關注此事,繼續加強與相關部門的協調溝通。

      規范臨時工管理工作。2018年10月,學院被選為河北省創新人員總量管理試點的首批院校,目前學院正在積極溝通上級組織和編制部門,在編制總量管理框架下解決臨時人員的管理使用問題。

      在科研課題與經費等方面,由于學院管理體制規定,學院發展所需經費由三河市人民政府全額撥款。學院已經根據工作實際,提出了2019年教育科研及科技成果獎專項經費預算。

      (五)關于黨的紀律建設方面

      積極申請,落實監督執紀專人專職專責工作。我院紀檢監察機構是內設臨時機構,人員流動性強。學院已向上級部門申請,批復成立學院紀檢監察機構,配備1名紀委書記,配備紀檢監察人員7人,落實專人專職專責工作。學院也在積極探索派駐專職紀檢員制度,增強監督執紀問責的整體合力。

      防微杜漸,強化監督執紀“四種形態”落實。針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節,通過巡視、輿論監督、執法監察、信訪舉報和案件分析等方式,全面收集廉政風險信息,以通知、通報等形式,對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警。通過編輯印發《通報》,赴國學基地、燕郊等地培訓,在電子顯示屏播放黨風廉政建設內容,在校園網刊登專題報道等形式,積極營造校園廉潔文化氛圍。

      (六)關于奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面

      貫徹落實“兩個責任”。學院黨委對照《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》進行了深刻剖析,從思想認識上找差距,從工作落實上找不足,結合“兩學一做”學習教育常態化制度化,黨委書記帶頭擔負起第一責任人的職責,紀委履行監督責任,其他班子成員根據工作分工,認真履行“一崗雙責”,嚴格落實履行主體責任任務清單、簽字背書、述責述廉和雙報告等制度規定,推動“兩個責任”落實。學院加大了既有制度的執行力度,要求領導干部在率先垂范的基礎上,也要做好教職工的管理教育工作,加強對選人用人、財務管理、科研經費、獎勤助貸減免補、基建工程、物資采購、后勤管理等工作的監督,切實增強制度執行的剛性和嚴肅性。

      強化反腐倡廉工作力度。學院強化了反腐敗責任落實,把紀律挺在前面,加大了監督執紀問責力度。明確反腐敗工作黨委主體責任,班子其他成員“一崗雙責”,形成了一級抓一級,層層抓落實,形成橫向到邊,縱向到底,交叉到位,任務到人的黨風廉政建設工作格局,推動反腐倡廉各項工作落地生根。學院組織黨員領導干部50余人赴燕城監獄開展警示教育。

      加強財務管理工作。學院自2013年開始已經執行高校財務制度,學院屬于三河市政府管理,屬全額撥款事業單位,資金收支由三河市財政管理,符合高校工作實際的財務制度體系已建立。為提高學院財務人員業務水平,學院安排人員分別赴三河、燕郊、廊坊等地積極參加金融風險防范、人員素質提升、法制教育、普法宣傳等培訓,今后將逐步建立常態化的財務培訓計劃,持續提高財務人員的工作的能力和水平。學院財務工作將任務分解到人,明確質量標準和完成時限,以建立臺賬形式掛賬督辦。定期對財務人員工作任務完成情況進行監督,對懶政怠政、消極怠工導致工作遲滯不前的工作人員,及時約談提醒,督促各項工作任務推進落實。完善工作推進機制,每年初召開會議進行動員,中期進行督導檢查及會議調度,工作完成情況年底納入考核。

      固定資產是國有資產的重要組成部分,學院將進一步提高認識,強化固定資產管理觀念,通過建立固定資產業務的崗位責任制,不斷完善固定資產管理的各項規章制度,建立健全固定資產賬簿登記制度和固定資產卡片管理制度、確保固定資產賬賬、賬實、賬卡相符外。截至目前,學院已經依法依規建立了固定資產賬簿和固定資產卡片。

      三、今后努力方向

      一是認識再提高。堅持黨委帶頭,以上率下,堅定不移地向黨中央全面從嚴治黨的要求看齊,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識,堅決扛起全面從嚴治黨的責任擔當,將整改作為提高領導班子凝聚力、戰斗力的過程,成為促進學院作風轉變的過程。

      二是措施再明確。針對巡察反饋的問題,繼續完善整改臺賬。對已經完成的整改任務,適時組織“回頭看”,對需要長時間整改的任務,樹牢信心,明確責任領導和責任單位,有序組織積極推進。切實把巡察成果用好、用足、用到位。

      三是制度再完善。舉一反三,以點帶面,做好制度建設的“立、改、廢”工作,把整改和制度完善結合起來,倒查制度缺陷,不斷完善制度體系,建立長效機制,努力將巡察成果轉化成為學院事業健康發展的保障。

      四是師生更幸福。要把整改工作的成效落到實處,領導干部在工作中要虛心求教,正己立身,率先垂范,要集中精力干實實在在、關乎師生切身利益的實事,提高班子權威,使全院師生切實感受到整改的成效,切實增強全院教職員工的的幸福感。

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